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这方案！！！
你特么还不如按职位高低排号呢，同一职位的按职称，同一职称的按工龄，同一工龄的按颜值，同一颜值的按老婆～～
实在不行就抓阄，简单、直接、高效～～
还特么显的你诚实～
领导嘛！先选也没啥，职工大都也没啥意见，毕竟饭碗在人家手里端着呢～
关键是，你特么既想先选还要装，还特么强行弄出个什么贡献、权重，强行把人分个等级……
要说领导还是高瞻远瞩，知道如此操作定然引来民怨沸腾，没有意外，这一方案被否决了～
为了体现公平，体现领导关爱职工，领导毅然决然放弃特权，和大家在一个炉子里听天由命……
原来领导也没那么好命，比我靠后十号，这也是我断定这个方案公平的一个依据～~~
但领导的手腕是高明的，号靠后，并不代表选房子要靠后，
这球，
又踢还给了项目部……
号摇完了，考验项目部领导能力的时候到了，要给足局领导既要又要的舒爽～
局级！副局级！处级！副处级！……
局长！副局长！总经理！副总！总工程师！总会计师！部长！……
局长外甥！副总侄女！部长情人！……
～～～
………
头疼！！！
我都替领导脑袋大～
这特么怎么面面俱到～
看来这周末加班是铁定的了，是不能去看刘燕了，也不能体验她的温存了～
国企单位工作有个特点！
桩桩件件、事事着急，跟踏马催命似的～
上午发的通知，下午就要材料，一看截止时间，还踏马有好几天的时限呢，赶着去投胎吗？～～
这便是国企特色，层层加码！
股份公司要求局集团五天上报，局集团要求子公司三天上报，子公司则要求项目部一天上报，项目部要求各部门当场就报～～
——啊噗！！！～～
～我抱你妹～
～杀了我吧！！！
所以，
写方案、做ppt、报表……
这些没有实际效益、却占据大量工作时间工作，在国企单位几乎成为了主业，每个部门都有专门负责报表的人员，疲于奔命，消耗激情～～
更要命的是，你踏马得准备七八个版本～～
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